COACHING
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Le coaching peut se définir comme une alliance entre le coach et ses clients dans un processus qui suscite réflexion et créativité afin de maximiser le potentiel personnel et professionnel.
Pour accompagner l’évolution d’une personne, d’une équipe ou d’une organisation, le coach s’appuie sur l’alliance qui permet d’entrer en interaction avec quelqu’un de telle façon que le coaché réalise les projets qu’il choisit de mettre en œuvre en transformant ses attitudes et ses compétences. Le coaché peut également choisir d’aller plus loin en modifiant ses croyances, ses valeurs et son « mindset » parce qu’il aura identifié que son modèle est inadapté à ses enjeux actuels.
Les Différentes modalités de coaching professionnel
Le coaching individuel : coaching de dirigeants, de managers, de chefs de projet, de leaders de la transformation…
Le coaching collectif : équipe opérationnelle, équipe métiers (innovation, RH, commercial, production, marketing..) ou équipe transverse (CODIR, projet managérial ou organisationnel)
Le coaching d’organisation est au croisement de plusieurs positionnements :
• Le coaching de l’ensemble de l’écosystème de son client avec la création d’un COPIL tout au long de la démarche
• Le coaching collectif
• Le coaching des acteurs de la transformation interne et externe.
Formée et certifiée à l’école de Vincent Lenhardt, et chez Iris Créativité à Paris, ma pratique du coaching est unique car elle mêle des processus dits “classiques” à des processus et des techniques de créativité, avec l’appui des neurosciences.
Le processus créatif fait partie intégrante de la démarche de Brigitte, permettant d’ouvrir le champ des possibles à chaque étape. Elle a à coeur de relier des approches « tête-corps-coeur » pour donner une dimension plus puissante à ses interventions.
Pour la sécurité de ses clients, Brigitte a à coeur de travailler sur ses « espaces intérieurs » , et ce depuis l’âge de 20 ans, afin de comprendre, d’apprendre et d’expérimenter avant d’accompagner. Brigitte a des espaces de supervision, d’analyse de pratique, et également de création, de méditation, de spiritualité et d’expression corporelle et artistique.
MES PRINCIPES D’ACTION
BIENVEILLANCE et EXIGENCE
Prendre conscience que le changement est un engagement dans l’action.
Quand on souhaite avancer, on s’en donne les moyens, quand on ne le souhaite pas, on cherche à trouver des excuses, des coupables, des alibis.
Un espace protecteur qui donne le droit à l’erreur et à l’apprentissage est proposé.
SENSIBILITÉ & MOUVEMENT
L’ouverture perceptive mise en oeuvre lors de ces accompagnements s’appuie à la fois sur l’expérience, les capacités intuitives, et les compétences de votre coach. Elle permet de tenir compte de chaque personne avec tout son potentiel et dans toutes ses dimensions, ceci afin de mettre en mouvement chaque projet jusqu’à sa réalisation.
ALIGNEMENT & CENTRAGE
Le mantra de référence : « Je fais ce que je dis et je dis ce que je fais »
Pour cela, j’écoute autant mon corps, mes émotions, mon énergie, mes sensations, mon coeur que ma tête, pour faire des choix en cohérence avec mes besoins profonds.
L’intervention du coach fait miroir de là où vous en êtes pour faire émerger les leviers de votre évolution.
LES RÉSULTATS
Un Mindset plus créatif et/ou plus concret
Des repères structurants pour piloter sa vie
Des relations plus efficientes avec les autres
Une équipe ou une entreprise agile, consciente et alignée
